Migraţie

Ce trebuie să avem în vedere când completăm o cerere de angajare pentru un post în UE?

Contactele de muncă în statele UE trebuie să cupindă cel puţin următoarele elemente (Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de Hotărârea nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificările şi completările ulterioare):

durata contractului,
numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contract,
funcţia, meseria sau ocupaţia,
natura şi durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare,
durata timpului de muncă şi de repaus,
tariful orar, salariul lunar şi datele de plată a salariului,
sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale,
cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale,
durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă,
condiţiile de muncă, măsuri de protecţie şi securitate a muncii,
posibilitatea transferării salariului în România,
asigurarea medicală a angajaţilor români, similar cu cea a cetăţenilor din ţara primitoare,
acordarea de despăgubiri angajaţilor români în cazul accidentelor de muncă, a bolilor profesinale sau al decesului,
condiţiile de cazare, de locuit sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei,
asigurarea formalităţilor, stabilirea condiiţilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă şi retur pentru angajaţii cetăţeni români şi membrii de familie care îi însoţesc sau îi vizitează, precum şi suportarea cheltuielilor aferente,
taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de sigurări sociale,
obligaţiile angajaţilor cetăţeni români în străinătate,
obligaţia agenţilor de ocupare a forţei de muncă de a asigura includerea elementelor prevăzute la litera 3) şi în contractul individual de muncă încheiat între angajatorul străin şi angajatul cetăţean român.

Dacă vă decideţi să lucraţi în străinătate trebuie să luaţi o decizie responsabilă, bazată pe deplină cunoaştere a actelor normative în viguare în România şi în străinătate.

Pe lingă legislaţia muncii este bine să cunoaşteţi şi alte acte de interes, cum ar fi O.U.G. nr. 211 aprobată pin Legea nr. 252 privind trecerea frauduloasă a frontierelor străine, care fac parte din legea penală română.

Care sunt documentele necesare pentru obţinerea unui contract de muncă în UE?

1. atunci când vă adresaţi AJOFM pentru a vă însrie în baza de date trebuie să prezentaţi următoarele documete:

a. copie BI sau CI cu valabilitate de minim 6 luni,

b. copie pașaport cu valabilitate de minim 6 luni,

c. fișe personală (tipizat),

d. CV în limba română (tipizat),

e. copie legalizată a certificatului de absolvire și / sau calificare,

f. copie legalizată a cărții de muncă (toate paginile scrise),

g. certificat de sănătate (conform HGR nr. 850/2002),

h. cazierul judiciar în original care să atesteze că nu aveți antecedente penale (termen de valabilitate 6 luni),

i. declarație pe proprie răspundere legalizată notarial din care să rezulte că nu beneficiați de pensie de invaliditate,

j. declarație pe proprie răspundere din care să rezulte nr. de copii minori aflați în întreținere, autentificată la notariat,

k. dovada emisă de Serviciul Public pentru Asistență Specială / Primar, din care să rezulte că ați notificat intenția de a lucra în străinătate (H.G.683/2006),

l. două fotografii tip pașaport.

Vă atragem atenția că documentele necesare angajări, denumirele acestora, precum și pașii pe care trebuie să îi urmați pot diferi de la o țară la alta. În acest sens vă sfătuim să acesați site-urile ambasadelor / consulatelor României din țara în care doriți să plecați pentru a consulta materialele pentru lucrătorii migrați din România. Dacă nu aveți acces la internet, la un interval cât mai scurt de la sosirea în țara în care doriți să lucrați solicitați cât mai multe informați și materiale de la ambasada / consulatul României de acolo.

2. actele care trebuie depuse la agenții privați de ocupare a forței de muncă, în original sau copie, după caz, sunt următoarele (conform Art. 12 din Hotărârea nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificările și completările ulterioare):

- actul de indetitate,

- pașaportul, paginile cu fotografia și viza,

- carnetul de muncă din care să rezulte că i-a încetat activitatea în țară, în condițiile legii;

- acte de calificare;

- certificatul de sănătate;

- contractul de mediere;

- contactul individual de muncă, în limba română;

- certificatul de cazier judiciar;

- dovada emisă de Direcția Generală de Evidență Informatizată a Persoanei, din care să rezulte că solicitantul nu are interdicția legală de a părăsi localitate ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulație în afara granițelor țării.

3. în cazul în care aplicați pentru un loc de muncă prin portalul EURES, pașii care trebuie urmați sunt următorii:

- după ce accesați pagina de internet http://ec.europa.eu/eures, se crează un cont de idetificare, completați un CV (modelul comun european de CV aprobat prin Hotărârea de Guvern nr. 1021/2004),

- intrați apoi pe link-ul de căutare a unui loc de muncă în funcție de domeniul și țara dorite și să aplicați la oferta care vă interesează.

- când aplicați la un domeniul dintr-o țară aleasă, apar ofertele corespunzătoare existente, pentru fiecare specificându-se angajatorul, datele de indentificare ale acesteia, salariul, condiții de angajare, precum și tipul de contract permanent sau temporal.

În cadrul ANOFM există consilierii EURES pentru fiecare județ, datele acestora de contact se găsesc accesând link-ul următor: http://www.anofm.ro/eures/contact.php.

Noutati

vezi toate noutatile

Ziua internaţională a tinerilor (12 august)

La 17 decembrie 1999, Adunarea Generală (rezoluţia 54/120 I) a aprobat recomandarea Conferinţei Mondiale a miniştrilor responsabili cu problemele tineretului (Lisabona, 8-12 august 1998). Astfel, ziua de 12 august a fost declarată Ziua [...]

mai mult

Ziua internaţională a popoarelor indigene (9 august)

În 1994, Adunarea Generală a hotărât ca Ziua internaţională a popoarelor indigene să fie sărbătorită în fiecare an la 9 august, pe tot parcursul Deceniului internaţional al popoarelor indigene (rezoluţia 49/214 din 23 decembrie). Prin [...]

mai mult

NEWSLETTER